De impact van training in de geestelijke gezondheidszorg op de werkplek
Een nieuwe studie heeft uitgewezen dat managers met toegang tot geestelijke gezondheidstrainingen op hun werkplekken een beter begrip hebben van de geestelijke gezondheid in het algemeen en dat ze actief werken aan het voorkomen van geestelijke gezondheidsproblemen bij de mensen die ze leiden.
In Zweden is het de bedoeling dat managers verantwoordelijkheid nemen voor hun werknemers - niet alleen met betrekking tot hun werkprestaties, maar ook in termen van hun gezondheid en veiligheid.
Deze nieuwe studie, die verschijnt in het Journal of Occupational and Environmental Medicine, is het resultaat van een webenquête onder 4.737 managers in Zweden om erachter te komen hoe hun managementvaardigheden hun werkplekken en het welzijn van hun personeel hebben verbeterd.
Onderzoek naar de geestelijke gezondheid op de werkvloer
De deelnemers werden gerekruteerd via het The Citizen Panel-project, geleid door het Laboratory of Opinion Research, aan de Universiteit van Göteborg, en het HELIX Competence Center aan de Linköping University, beide in Zweden.
Van de oorspronkelijke ondervraagde groep hebben de onderzoekers uiteindelijk 2.921 managers bij hun analyse betrokken.
In de enquête beantwoordden de respondenten een verscheidenheid aan vragen over hun leidinggevende rol en eventuele preventieve maatregelen die ze hadden genomen met betrekking tot de geestelijke gezondheid van hun werknemers.
Uit het onderzoek bleek dat de helft van de managers de verantwoordelijkheden van hun personeel had herzien om mogelijke psychische problemen in de afgelopen 2 jaar te voorkomen. Bovendien was 57% van de managers gesprekken begonnen met hun werknemers om hun begrip van angst en depressie te verbeteren.
In de enquête werd ook gevraagd of de managers een training hadden gevolgd waarin zij voorlichting hadden gegeven over depressie en angst, en of hun bedrijven algemene campagnes op het gebied van geestelijke gezondheid hadden uitgevoerd.
De onderzoekers ontdekten dat deze initiatieven een breed scala aan positieve effecten hadden bereikt. Corresponderende auteur Monica Bertilsson, Ph.D., een senior docent in Public Health Science aan de Sahlgrenska Academy van de Universiteit van Göteborg, legt de resultaten uit.
Ze zegt: “De kans dat een manager daadwerkelijk preventieve discussies voert over angst en depressie is 84% hoger als de manager werkt in een organisatie die algemene maatregelen biedt, zoals stressbegeleiding en lezingen over depressie en angst, vergeleken met de organisatie die dit niet doet. zo."
Het belang van preventieve maatregelen
In dit onderzoek werd gekeken naar de effecten van initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid op werkplekken in Zweden, maar werkgerelateerde stress en geestelijke gezondheidsproblemen zijn niet exclusief voor dat land.
Integendeel - volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) meldde in 2016 bijna 1 op de 5 volwassenen in de Verenigde Staten een psychische aandoening. Vaak treden geestelijke gezondheidsproblemen op naast lichamelijke gezondheidsproblemen, waardoor de problemen waarmee werknemers worden geconfronteerd, groter worden.
De CDC merkt op dat werkgevers tools kunnen gebruiken om het welzijn op de werkplek te verbeteren.
Ze kunnen bijvoorbeeld welzijnsprogramma's opzetten, die kunnen helpen bij het identificeren van mensen met een mogelijk risico op psychische aandoeningen en die hen naar een behandeling kunnen leiden. Omdat stress een sleutelfactor is op de werkplek, kan training in stressmanagement aanzienlijke voordelen hebben, benadrukt de CDC.
Dergelijke programma's kunnen niet alleen de zorgkosten over de hele linie verlagen, ze kunnen ook de productiviteit verbeteren en een positieve impact hebben op het leven van werknemers.
De nieuwe studie schetst verdere stappen die bedrijven kunnen nemen, zoals het aanbieden van training aan het management om hen te helpen werknemers te helpen en het bieden van bedrijfsbrede maatregelen om te helpen bij het beheersen van stress en het identificeren van de symptomen van depressie en angst.
"Het is belangrijk voor organisaties om algemene preventie- en voorlichtingsmaatregelen te nemen en managers te helpen meer te weten te komen over depressie en angst."
Monica Bertilsson, Ph.D.
